재능 개념

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—— 사람들을 선택하는 것이 전제 조건입니다. 가장 적합한 사람을 찾고 가장 적합한 위치에서 사용하십시오.

—— 사람들이 목적입니다. 그것은 더 넓은 교육이며, 고용 된 사람들은 훈련을 받고 있습니다.

—— 교육은 수단입니다. 사람들을 교육하는 것은 훈련과 학습에 관한 것이 아니라 일 자체는 사람들을 키우는 주요 방법 중 하나입니다.

—— 사람들을 모으는 것은 보장입니다. 하나는 경력으로 사람들을 유지하는 것입니다.

—— 주제가 메커니즘입니다. 사람이 반드시 위치 나 높은 위치를 가지고 있지는 않지만 더 좋을 수는 없지만 적합하고 최고가 있어야합니다.

2.

회사 문화에 동의하는 직원은 자신이하는 일에 대한 확신을 갖고 훌륭한 경력에 전념 할 것입니다. 반대로, 회사의 문화에 동의하지 않는 직원은 회사에 대한 신뢰를 잃고 회사가 희망이 없으며 산동의 세기 된 원인에 전념하지 않을 것이라고 믿습니다.

3. 정치적 품질은 첫 번째이며 안전 관리 능력은 두 번째이며 전문적인 능력은 세 번째입니다.

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